CURSOS

DOADORES DE VIDA

GESTÃO E LIDERANÇA

RESUMO

O curso doadores de vida foi uma ferramenta elaborada de maneira pensada e estrategicamente voltada à melhoria do profissional. Através da análise bibliográfica de seis personalidades mundias que se tornaram modelos de liderança pela capacidade de influenciar e fazer grandes transformações em uma sociedade, o cursando é levado a uma reflexão sobre a capacidade humana e as suas conquistas. Após essa importante introdução, passa-se para a etapa de aplicação teórica do curso, de uma maneira discurssiva e interativa são abordados conceitos fundamentais sobre liderança e cultura organizacional, onde todos são convidados a conhecerem a verdadeira essência da liderança: a capacidade de servir. O líder servidor é uma característica que compõem a quase todos os gerentes de grandes corporações de sucesso, que de maneira consesual percebe que a melhor maneira de conviver com pessoas e trabalhar com estas em projetos, é respeitando-as como indivíduos de maneira servidora.

OBJETIVO

Desenvolver em:

GERENTES - A capacidade de lider em exercer influência no grupo de trabalho por meio da Autoridade ao invés do Poder do cargo, eliminação daquele gerente "eu sou o cargo" - Capacidade de perceber o colaborador de maneira natural e compreensiva desenvolvendo assim uma cultura organizacional adequada ao exercício de projetos que necessitem do envolvimento do RH, além destes obterem por meio das auto-reflexões a compreensão de conceitos filosóficos e sociais fundamentais se encontrando como indivíduos em um universo social.

COLABORADORES - Para estes o curso traz uma série de vantagens como por exemplo, o sentimento de pertencer e o auto reconhecimento no contexto da organização e da sociedade. Os conceitos apresentados trazem aos colaboradores condições para o exercício de trabalhos em equipe além de possibilitar que estes melhorem a relação interpessoal - a comunicação com os colegas de trabalho e uma melhor conciência sobre a sua importância para a empresa e a sua responsabilidade para com esta - tudo em um clima de cultura de paz e convivência em grupo.

ESTRATÉGIA

O curso é dividido em 06 (seis) etapas, onde em cada uma destas são apresentados conceitos diferentes que complementam-se ao final de todo o trabalho.

1.0 – INTRODUÇÃO

1.1 – Liderança e Gestão
1.2 – Biografias:
1.2.1 – Mahatma Gandhi;
1.2.2 – Martin Luther King;
1.2.3 – Che Guevara;
1.2.4 – Madre Tereza de Calcutá;
1.2.5 – Chico Mendes;
1.2.6 – Barack Obama.
1.3 – Poder X Autoridade;
1.4 – Qualidades de um Líder;
1.5 – Importância dos Relacionamentos;
1.6 – A confiança.

2.0 – O VELHO PARADIGMA

2.1 - Desafiar Velhos Paradigmas;
2.2 – Mudar para Melhorar;
2.2 – Estilo Piramidal de Administração;

3.0 – O MODELO

3.1 – O papel do Líder;
3.2 – Modelo de Liderança;

4.0 – O VERBO

4.1 – Amor;
4.2 – Amor e Liderança;

5.0 – O AMBIENTE

5.1 – Criar um Ambiente Saudável;
5.2 – Quanto tempo é necessário para se ver o fruto?

6.0 – A ESCOLHA

6.1 – Responsabilidade e Escolhas;
6.2 – Habilidade de fazer escolhas.

7.0 – A RECOMPENSA

7.1 – Sintonia e Alegria.